为进一步加强医院干部队伍建设，精准掌握医院中高层干部年度履职情况，细化分析干部工作存在的问题和不足，提升医院干部综合服务保障能力，12月13日-14日，由郑州中医骨伤病医院支委会组织监督，人力资源部推进实施，顺利开展了2021年度干部考核工作。

据悉，本年度干部考核从“工作态度、自身素质、执行能力、规范管理、凝心聚力、创新发展”六方面布置指标体系，组织全体职工为干部打分。考核在门诊五楼多功能厅和针推康复中心同时展开，现场与会人员精神抖擞，严阵以待；组织者严密组织，确保考核公开、公平、公正。
一年以来，各级各专业干部在医院管理、科室建设具体工作中成效几何，长处怎样，短板在哪儿？职工最有发言权，除了六大项、十小项考核指标外，还设有意见建议专栏，充分听取职工心声，保障职工参与医院民主管理、民主监督的法定权利。
履行党风廉政和行风建设责任情况，执行《九项准则》，廉洁行医行政情况被列为干部考核“置顶”项目，具备“一票否决”效力，在测评问卷上公布相关问题反映渠道，体现了医院落实全面从严治党和医疗卫生行风建设要求，坚持德才兼备正确用人导向的长久决心。
中层干部作为医院人才队伍的关键少数，要在高质量贯彻国家医疗卫生方针政策和工作部署，促进医院健康持续发展中发挥关键作用。总体上看，不平凡的2021年，我院干部团队面对抗灾防疫的重大任务、质量提升的重大课题、服务群众的重大使命，敢为中坚、能为中坚、敬畏职责、履行职责，为全院职工和广大群众交出了一份不俗答卷。